冲击力（表弟）正站在穿鞘的交叉点。

日前，为数千多万元周薪的招工广告刷爆许多区块链专业人才的贴文。某区块链子公司招工一般区块链控制技术岗专业人才，包括了信息论研制技师、区块链后端技师、演算法技师、DeFI合作开发等职务，其中区块链控制系统研究者月工资最低可达10多万元，综合性上看周薪已超千多万元。

“象征意义非常大，的确有挖角意向，但不见得会迈进那一步棋。”冲击力在与《中国证券报》本报记者的沟通交流时表示。33岁的冲击力在某信息技术子公司控制技术岗工作近4年，称得上控制技术岗“老人家”。

在埃唐佩县眼里，像他一样苦恼的人还有许多。睿展老龄有限子公司投资顾问郑娇莉专门从事金融创新高新信息技术专业人才招工十多年，近些年频密碰触区块链应用领域专业人才，长年协助企业“挖走”专业人才。郑娇莉在拒绝接受《中国证券报》本报记者专访时直言：“该应用领域专业民泽一直非常大。对于极为成形的控制技术专业人才，许多单厢向埃唐佩县抒发‘想动’的意向，但却在被精心安排的复试上迟疑。想的多、动的慢，占绝大多数。”

快到“碗里来”

区块链子公司千多万元聘专业人才

近些年随着位数经济迈入大步，使区块链应用领域专业人才新宠，薪资也跟著持续走高。

事实上，自区块链被纳入到“新基建”后，行业对专业人才的渴望进一步棋加剧。据《2020年新基建专业人才报告》显示，至2020年底，新基建相关核心控制技术专业人才缺口将达420万。在新基建相关专业人才需求行业中，区块链行业的专业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最低。

《中国证券报》本报记者从BOSS直聘上搜索区块链相关工作，发现诸多子公司都有对区块链专业人才的需求，既包括腾讯、蚂蚁集团、京东等大型互联网企业，也有像欧科云链、趣链这样的头部区块链子公司，还有些小型子公司都在招工区块链相关岗位。从招工岗位上看，多集中于控制技术岗位，此外还有产品经理、销售等职务，据测算月工资平均2多万元左右。

郑娇莉直言，“目前，从我们接到的企业订单上看，区块链应用领域控制技术专业人才需求量在增长，实际上这个需求并不单指区块链企业，金融创新机构及互联网‘大厂’的需求量也都在增加。”

对于专业人才需求增长的原因，郑娇莉认为，中国经济增长以及政策对区块链控制技术的扶持是招工需求量增加的重要因素，而随着企业及金融创新机构位数化转型进入大步，其对专业人才渴望也会持续加大。

而对于吸引专业人才必不可少的关键因素，薪资也正呈现上涨趋势。

《中国证券报》本报记者发现，湖南区块链服务网络运营商BSN日前就在招工管理型专业人才，具体上看，BSN区块链运营中心总经理，周薪200多万元，分别是底薪48多万元，目标激励152多万元，超额完成目标另行奖励；另外招工BSN区块链培训中心总经理与BSN区块链孵化中心总经理，周薪均为100多万元。

“上述薪资水平在业内并不算高位。”郑娇莉对《中国证券报》本报记者指出，成形的复合型专业人才周薪普遍在100多万元—300多万元之间，周薪在200多万元上下情况极为普遍。而业内演算法类控制技术专业人才最贵。郑娇莉对《中国证券报》举例称，例如一般演算法技师，工作经验较短的周薪也可以达到100多万元左右，若有5年—6年工作经验周薪大概在100多万元到150多万元之间，有些演算法技师‘大牛’周薪可以达到500多万元以上。

不过高薪资也意味着高要求，本报记者发现，在学历上普遍要求本科985/211类学校毕业；要求具有丰富的社会阅历以及管理、控制技术双重工作经验等已成为硬性条件。

高薪+股票或期权

却难觅良才

而据《中国证券报》本报记者深度调查后发现，一边是企业高薪资揽才，一边却难以招到称心如意的专业人才。

“对于区块链这种复合型的控制技术，跨界型专业人才是最抢手的。目前对于‘不发币’的区块链企业，能找到合适的区块链控制技术专业人才很难，更为关键的是‘不好用，还奇贵’，这是当前做区块链应用企业碰到的普遍问题。”中国计算机学会区块链专委会委员夏平对《中国证券报》本报记者直言。

事实上，随着区块链控制技术应用落地的趋势加快，企业对“复合型”专业人才的需求更加迫切。《中国证券报》本报记者发现，在当前应用最广泛的“区块链+金融创新”应用场景中，除了需要掌握区块链的控制技术原理，还需要通晓金融创新业务的运转逻辑。也就是说，区块链专业人才既要注重底层控制技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链控制技术创新应用的价值。

“目前行业内的存量专业人才大多是从互联网等信息技术企业转型而来，缺少对区块链控制技术实质的理解。另外，包括高等教育体系、社会化培训机构在内的专业人才供给端，目前大多还停留在科普阶段。而行业本身又还处于早期发展阶段，成形的实践型专业人才也不是许多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超对《中国证券报》本报记者分析称。

不过即便有合适的专业人才，想要“挖走”也并非易事。

据《中国证券报》本报记者调查发现，有些区块链子公司的薪资方案是现金+股票或是期权的形式，综合性算下来薪资也会更具象征意义。市场面对高级复合型专业人才的确舍得下本。

上述说法也得到了郑娇莉的证实，她表示，市场面对高级复合型专业人才需求的确紧俏，有些区块链子公司的薪资方案是现金+股票或是期权的形式极为常见。

“有些极为成形复合型专业人才已经成功踏出去参加企业复试那一步棋了，但最终未成功案例不在少数，包括多方面原因，例如新子公司并未达到他的满意度，或是原子公司努力在做‘加分项’，挽留成功。”郑娇莉进一步棋表示。

“要解决行业的专业人才问题与矛盾，科学制定职业岗位及专业人才培养标准是根本源头。目前各部门都在制定和出台一些区块链相关的职业和专业人才标准，这从根本上给区块链专业人才培养提供了指引。”胡超认为。

区块链教育

有望“大步前行”

区块链行业的专业人才需求激增使以往国内区块链教育普及速度的“小步慢跑”，难以跟上产业发展的“大步前行”。不过，该情况随着区块链教育的发展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印发的《高等学校区块链控制技术创新行动计划》提出，“到2025年，在高校布局建设一批区块链控制技术创新基地，培养汇聚一批区块链控制技术攻关团队”。同年7月份，成都信息工程大学作为全国首个获教育部批准的本科专业开始招生。根据01区块链、零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，36所国内高校以开设学分课程及实验室的方式开展区块链教学研究。

本报记者了解到，在2020年以前，高校区块链课程多为面向高年级本科生和研究生的选修课。2020年以来，区块链逐渐成为部分高校专业的必修课，一些高校的本科和研究生阶段均已出现区块链专业。

“当越来越多的受过完善教育的区块链专业控制技术人员投身这个行业，才会使区块链控制技术有机会和大量的相关产业进行融合，推动区块链行业的发展。”工信部工业互联网区块链重大项目评审研究者陈晓华对《中国证券报》本报记者表示。

不过陈晓华也指出目前行业的难题，“一是控制系统培养区块链专业人才的高校还较少；二是课程设置的专业性和理论体系不足；三是区块链专业相关师资力量缺乏”。“可以从四方面改善区块链专业人才缺口问题，一是鼓励更多高校开设区块链课程及专业；二是加大区块链教学资源建设力度；三是注重不同学科之间的融合；四是合理引导跨学科专业人才就业。”陈晓华建议称。

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